競(jìng)業(yè)限制時(shí)間的賠償金
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很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大的爭(zhēng)議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。 不過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無(wú)法律效力。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償時(shí)限為勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期間。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制賠償期限是多長(zhǎng)時(shí)間？簽訂競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙夼c勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，不得超過(guò)兩年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依法支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.07.27 117 -
競(jìng)業(yè)限制賠償金一般要賠付多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付一般不超過(guò)兩年，具體期限應(yīng)與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，最長(zhǎng)期限是兩年。用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。
2020.06.22 173 -
競(jìng)業(yè)限制的賠償金標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021.04.11 89
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競(jìng)業(yè)限制賠償金時(shí)效
競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間期限應(yīng)合理確定，不宜時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，對(duì)企業(yè)而言也不經(jīng)濟(jì)。 因?yàn)槠髽I(yè)要給予競(jìng)業(yè)禁止者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是要付出代價(jià)的，在仍把低廉的勞動(dòng)力成本作為主要競(jìng)爭(zhēng)手段之一的我國(guó)，將競(jìng)
2022-08-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制賠償金與競(jìng)業(yè)限制賠償金是什么關(guān)系，競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)
2022-04-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制賠償金到期是多長(zhǎng)時(shí)間
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)
2023-03-17 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制賠償要多長(zhǎng)時(shí)間
發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的期限與競(jìng)業(yè)禁止的期限一致，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。勞動(dòng)合同解除或者終止后，若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約
2022-11-03 15,340
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競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒(méi)有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,126 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
