員工違紀(jì)被辭退可以得到賠償嗎？
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關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補(bǔ)償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
員工曠工被辭退一般是沒有補(bǔ)償金的。礦工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工違規(guī)被辭退能得賠償嗎單位違反《勞動合同法》當(dāng)中規(guī)定的情形，違規(guī)將員工辭退的，此時需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來向員工支付賠償金。也就是員工在本單位實(shí)際工作了多少年，首先根據(jù)工作的年限計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后在此基礎(chǔ)的2倍，就是單位違規(guī)辭退員工應(yīng)當(dāng)作出的賠償金。
2020.02.08 624 -
辭退員工可以得到補(bǔ)償嗎如果違規(guī)解除員工的那么是需要向員工進(jìn)行賠償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝惶崆傲巳鞎嫱ㄖ獎趧诱?，勞動者確實(shí)也不適合該崗位的，那么是可以解除勞動合同的，而被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)用人單位的規(guī)定來進(jìn)行，還和勞動者的工資有關(guān)。
2020.09.22 179 -
違規(guī)被辭退員工能獲得賠償嗎勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。
2020.06.18 165
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員工違紀(jì)被辭退要賠償嗎
單位辭退違紀(jì)的員工，是不需要支付賠償?shù)?，也不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果存在用人單位無理由辭退員工的情況，需要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是違法辭退員工的，還要給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-03 15,340 -
說我違反紀(jì)律被辭退,那么違反紀(jì)律辭退的員工還可以拿到賠償金嗎？
1、《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單
2022-07-29 15,340 -
員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎？
勞動者同一時間和兩家公司簽訂勞動合同，在沒有糾紛的情況下，勞動者不屬于違法行為。但是，如果這種雙重勞動關(guān)系對用人單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者其中一家用人單位提出來要求勞動者結(jié)束與另一家用人單位的
2022-08-22 15,340 -
員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重
2022-04-01 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,258 2022.06.22 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,763 2022.05.11
