說(shuō)我違反紀(jì)律被辭退,那么違反紀(jì)律辭退的員工還可以拿到賠償金嗎？
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1、《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、根據(jù)以上規(guī)定，如果是違紀(jì)辭退是不需要支付賠償金的
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嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，沒有補(bǔ)償。但勞動(dòng)者雖然違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達(dá)到嚴(yán)重的程度，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，是違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。對(duì)勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，一般以用人單位依法制定的規(guī)章制度和公平原則確定。
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
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違紀(jì)辭退有賠償金嗎違反單位紀(jì)律被辭退的沒有賠償金。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以單方面辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.12 216 -
違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的屬于違反什么紀(jì)律違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，是指違反財(cái)經(jīng)管理法規(guī)、破壞國(guó)家財(cái)經(jīng)管理秩序，按照黨紀(jì)處分條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的行為。
2020.09.08 1,298 -
違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律屬于違反什么紀(jì)律違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，是指違反財(cái)經(jīng)管理法規(guī)、破壞國(guó)家財(cái)經(jīng)管理秩序，按照黨紀(jì)處分條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的行為。
2020.01.20 1,589
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者其它違法行為造成勞動(dòng)者損失的強(qiáng)制補(bǔ)救措施。而勞動(dòng)者因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律被撤職屬于單位內(nèi)部的處罰，不存在賠償?shù)囊?guī)定。如果當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以提
2022-04-17 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-07-25 15,340 -
因?yàn)槲疫`反勞動(dòng)紀(jì)律被辭退了
因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位解除勞動(dòng)合同的,可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不用提前一個(gè)月通知.需要斟酌的是你的情況是否屬于"因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山勞動(dòng)局
2022-05-09 15,340 -
因?yàn)檫`紀(jì)被公司辭退，嚴(yán)重違紀(jì)辭退可以拿失業(yè)金嗎
依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理
2022-07-23 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,161 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17
