員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎？
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勞動(dòng)者同一時(shí)間和兩家公司簽訂勞動(dòng)合同，在沒(méi)有糾紛的情況下，勞動(dòng)者不屬于違法行為。但是，如果這種雙重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用人單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者其中一家用人單位提出來(lái)要求勞動(dòng)者結(jié)束與另一家用人單位的關(guān)系，那么，用人單位就有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不給予任何補(bǔ)償。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，若是此紀(jì)律已經(jīng)明確告知員工的，是不需要補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司勸退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
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員工曠工被辭退需要賠償嗎曠工被公司辭退沒(méi)有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.04.13 278 -
員工違法被辭退需要如何賠償員工違法被辭退的，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、訴訟等方式來(lái)索要賠償。賠償金按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，員工在公司工作每滿(mǎn)一年，公司需要支付雙倍的工資。
2020.10.22 183 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否要補(bǔ)償員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，一般屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位不需要給補(bǔ)償。對(duì)于具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
2020.01.14 226
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員工違紀(jì)被辭退需要賠償嗎
關(guān)于被公司辭退問(wèn)題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-04-01 15,340 -
員工違紀(jì)辭退需要賠償嗎
1、員工的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，如果沒(méi)有，那么單位是不得以此解除勞動(dòng)關(guān)系，如果構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)，那么單位是可以不給員工補(bǔ)償?shù)?。所以要根?jù)事件的真實(shí)性來(lái)判定。2、如果員工沒(méi)有錯(cuò)，單位辭退員工是需要支付員工
2022-03-12 15,340 -
違紀(jì)辭退員工要賠償嗎？
關(guān)于被公司辭退問(wèn)題的解答：例如，違反公司規(guī)定被辭退了，有補(bǔ)償嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。那么，解除合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重
2022-03-28 15,340 -
員工違紀(jì)辭退公司需賠償嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-06-13 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,246 2022.04.17 -
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,428 2022.04.15
