未簽勞動合同怎么算工資雙倍
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雙倍工資的起算時間應該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求其支付雙倍工資，雙倍工資應以實發(fā)工資為基數，已發(fā)放的工資部分應當扣除。雙倍工資最多支付十一個月。
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未簽勞動合同雙倍工資怎么算?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.08 92 -
未簽勞動合同怎么計算雙倍工資未簽訂勞動合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個月計算至1年期滿時為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過11個月。
2020.06.03 360 -
未簽勞動合同雙倍工資該怎么算根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資一般從滿一個月的次日開始算，用人單位在一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，計算兩倍工資截止至滿一
2021.04.26 812
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未簽勞動合同怎么算雙倍工資
關于這個未簽勞動合同雙倍工資計算，具體規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-06-28 15,340 -
未簽勞動合同，雙倍工資怎么算
一，未簽合同的雙倍工資最多只要要求11個月的，2011年8月23入職，現在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。 二、裁決補交社會保險是合理請求，但
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同怎么算雙倍工資?
勞動爭議申請仲裁 一年，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同，雙倍工資，怎么算？
司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文
2022-07-08 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
