老板威脅威脅員工怎么辦？
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員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威脅員工，可以找勞動所投訴得到幫助解決， 在和單位解除勞動關(guān)系后，如果你是單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么在離開單位后應(yīng)該在二年里不做和同行業(yè)的生意和工作。
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老板用工資威脅老板不讓辭職怎么辦只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.07.06 461 -
老板喝酒罵人打員工威脅員工上班怎么辦如果導(dǎo)致員工輕傷以上的話，那么老板會構(gòu)成故意傷害罪，要依法受到刑事責(zé)任的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。即使是喝醉酒也要負(fù)刑事責(zé)任。
2020.04.06 220 -
威脅老板給工資犯法嗎威脅的手法和形式，如果過分的話是涉嫌違法的，應(yīng)該通過正當(dāng)程序索要欠款?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧泳种俨貌块T申請仲裁，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ褐苯犹崞鹪V訟。
2020.01.06 542
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老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
老板威脅員工怎么辦？
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-05-08 15,340 -
老板威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-19 15,340 -
工傷老板威脅員工怎么辦
很同情你的遭遇。 1、工傷需要到勞動部門提起工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷的，再做勞動能力鑒定，然后按照《工傷保險條例》規(guī)定，員工享受工傷保險待遇。 2、強迫農(nóng)民工離職、羞辱、威脅員工違法，如果在公
2022-01-23 15,340
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00:57
小三拿孩子威脅老公怎么辦啊小三拿孩子威脅老公要分情況處理。如果是單純的拿孩子威脅老公 要求婚姻關(guān)系合法等錢財以外的訴求，屬于道德問題，法律上不做干涉，也很難定性為違法行為；但如果是以孩子為名義索要分手費或者存在以惡害相通告，使用恐嚇、威脅的方法，使另外一方產(chǎn)生恐懼心
4,130 2022.04.17 -
01:02
威脅恐嚇罪怎么處罰目前我國并沒有恐嚇威脅罪這個罪名。存在恐嚇威脅行為的，會被進行治安管理處罰。有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： 1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； 2
1,746 2022.04.17 -
01:18
威脅恐嚇罪怎么取證刑法上，沒有威脅恐嚇罪這一項罪名，如果行為人對他人實施威脅、恐嚇等行為，則可能構(gòu)成刑法規(guī)定的“尋釁滋事罪”，當(dāng)受害人收到威脅恐嚇時，可從以下幾個方面進行取證： 1、收據(jù)相關(guān)的書面證據(jù)，例如帶有恐嚇威脅內(nèi)容的書信或者文件等； 2、物證方式；
1,669 2022.04.15
