工作7年了沒(méi)簽勞動(dòng)合同要怎么賠償
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1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工作兩年了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
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工作兩年了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償兩年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
2020.09.19 546 -
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償？建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但是如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂合同，將受到相應(yīng)
2020.03.28 557 -
工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、工作一年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022.07.04 8,643
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工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-03-13 15,340 -
工作7年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動(dòng)合同，你要積極配合。7年沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，只要你沒(méi)有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
第一、如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請(qǐng)求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作了七年，可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340 -
工作一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、沒(méi)簽合同，你可以要求對(duì)方支付雙倍工資，你可以得到11個(gè)月的雙倍工資； 2、公司解聘你的，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、估計(jì)公司也沒(méi)有為你繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)； 4、公
2022-01-28 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,029 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
