要求離職了還有工資嗎
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離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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公司拒簽勞動合同屬于違法行為，員工有權要求單位支付雙倍工資。作為勞動者，有權要求和用人單位簽訂勞動合同維護自己的權益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當成是“發(fā)財”的機會，其中緣由私下可以交流。
試用期離職時有權獲得工資，只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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離職了有權要工資條嗎有權利要工資條。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的；如果用人單位通過銀行轉賬的形式發(fā)放其工資的，可以簽工資條，也可以不簽工資單。只有工資條無勞動關系證明的可以用其他證據證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的
2020.05.14 2,194 -
離職了工資還要等下個月嗎離職了工資不用等下個月。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.09.28 1,599 -
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離職了還有工資嗎，要工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-07 15,340 -
離職了還能要求馬上結算工資嗎？
首先，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 其次，對完成一次性臨時勞動或某
2023-01-16 15,340 -
離職了，還有工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-28 15,340 -
離職了還有工資嗎
離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打
2022-04-01 15,340
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01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償的，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當地勞動局或者勞動監(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
