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企業(yè)安排勞動者休假可以享受三倍工資嗎?

2023-02-18 18:34

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法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付三倍工資,安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補(bǔ)休,一般按勞動者當(dāng)天的工作時間安排相應(yīng)時間的補(bǔ)休。法律規(guī)定:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

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