企業(yè)安排勞動者休假可以享受三倍工資嗎?
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法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，安排補(bǔ)休并不合法。休息日安排勞動者工作的可以安排補(bǔ)休，一般按勞動者當(dāng)天的工作時間安排相應(yīng)時間的補(bǔ)休。法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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公司一般不可以給員工放無薪假期。單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付勞動者的基本工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。勞動和工資的權(quán)利義務(wù)對應(yīng)關(guān)系是，用人單位有權(quán)要求勞動者勞動，而勞動者有權(quán)要求用人單位就此支付勞動報酬。用人單位的停產(chǎn)行為，不免除勞動者要求用人單位支付工資的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)給勞動者按約定支付工資才是。
要。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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2020.07.24 338 -
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2020.06.07 188
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2022-04-27 15,340 -
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，可以安排補(bǔ)休而不支付三倍工資合法嗎？
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2022-04-23 15,340 -
法定節(jié)假日安排勞動者工作的，可以安排補(bǔ)休而不支付三倍工資合法嗎
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