員工工作不滿一年被辭退應(yīng)該怎么賠償
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，您在咨詢中說(shuō)的不是特別清楚，如果在您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下單位違法與您解除勞動(dòng)合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。每工作一年支付兩個(gè)月的工資。因?yàn)槟ぷ鞑粷M一年，所以對(duì)于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。第三，如果是您主動(dòng)辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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不滿一年被辭退，如果被非法辭退的，應(yīng)當(dāng)依照向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
工作滿一年被辭退的補(bǔ)償：工作滿一年被辭退的，如果不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而被辭退的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作不滿一年被辭退怎么賠償勞動(dòng)者入職未滿半年被辭退的，補(bǔ)償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無(wú)故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；二是由于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資；三是如果因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)
2020.01.22 1,790 -
員工工作滿一年被辭退會(huì)怎樣賠償工作滿一年被辭退補(bǔ)償為勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
2020.02.23 603 -
工作滿一年被辭退該怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退補(bǔ)償如下： 1、依法辭退員工，只需要依據(jù)每工作滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月月工資，工作不滿六個(gè)月的依據(jù)半個(gè)月計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的依據(jù)一年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可； 2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)
2023.04.21 2,263
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工作滿一年被辭退，應(yīng)該怎么賠償？
你好被單位辭退可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款
2022-04-03 15,340 -
員工工作不滿一年被辭退怎么賠償
如果是嚴(yán)重違反公司制度的，無(wú)補(bǔ)償。如果是不勝任工作的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支
2022-03-22 15,340 -
員工工作滿一年被辭退怎么賠償
被用人單位辭退的，可要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 因此用人單位不能違反我國(guó)的勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，隨意解除勞動(dòng)者的
2022-04-21 15,340 -
工作未滿一年被辭退應(yīng)該賠償什么
可以“用人單位無(wú)故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補(bǔ)償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以你在該單位的工作年限計(jì)發(fā)，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資。2、沒(méi)有提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企
2022-05-08 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
