孕婦公司裁員怎么賠償
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公司解雇孕婦賠償如下：與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇離職。
公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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孕婦被公司裁員怎么賠償?孕婦在懷孕期間，單位不能辭退。可以申請仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時間和工資收入水平等因素計算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護的。企業(yè)為了自己的利益，可能會裁員。但是裁員是需要經(jīng)過法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不
2020.05.03 676 -
如果公司裁員孕婦怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸
2020.10.12 137 -
公司裁員孕婦如何賠償公司裁員孕婦，應(yīng)當按經(jīng)濟補償?shù)亩断騿T工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動合同。倘若公司強制執(zhí)行，被裁人員可以申請仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位
2022.06.25 465
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孕婦公司裁員怎么賠償
孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當按勞動
2022-04-03 15,340 -
公司裁員怎么賠償孕婦
公司需支付2倍的經(jīng)濟補償金，補償金以每工作一年支付一個月工資，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定了孕婦被裁員如何賠償?shù)臉藴省坝?/p>
2022-04-18 15,340 -
公司裁員孕婦怎么賠償？
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照孕婦裁員賠
2022-05-08 15,340 -
公司裁員孕婦怎么賠償
勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當享有的權(quán)利的一種協(xié)議。關(guān)于公司裁員孕婦賠償標準有經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-07-02 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
