試用期辭職如果不批怎么辦
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一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。 并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。 具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。 勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。 其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動合同關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 3、勞動者違法辭職的情況。 沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。 如果給用人單位造成直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知，便于保留證據(jù)。 用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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試用期辭職不批怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提
2020.04.24 297 -
試用期辭職不批怎么辦試用期辭職不批怎么辦 1、其實試用期辭職不需要經過公司的批準。即使公司不批準也可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前三天書面供通知用人單位，三天后就可以進行自離，公司要給你辦理離職手續(xù)，結算相應的工資。 2、如果不辦理或者是拖欠工資的，最簡單的
2022.08.03 16,835 -
試用期內辭職不批怎么辦試用期辭職不批，不需要用人單位同意，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提
2020.08.24 161
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試用期可以辭職嗎？如果辭職不批怎么辦？
你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿3天，在第4
2022-05-08 15,340 -
試用期辭職不批怎么辦
公司不批準辭職者提前30天申請辭職，到時間可以辭職。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
試用期辭職不批怎么辦
試用期外的，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 另如
2022-01-10 15,340 -
試用期辭職不批，怎么辦
試用期可以隨時離職，提前3日通知即可，交接后可以直接走人。 但工資應當發(fā)放，實際工作幾天就發(fā)放幾天的工資，單位扣錢是違法行為。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞
2022-02-19 15,340
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21
