曠工被辭退需要賠償金嗎
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員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
勞動(dòng)者因曠工被辭退的，用人單位一般不需要付補(bǔ)償金。該辭退行為一般屬于過錯(cuò)性辭退，單位可以立即與勞動(dòng)者解約，且不用補(bǔ)償勞動(dòng)者。如果是無過錯(cuò)性辭退的，才要補(bǔ)償勞動(dòng)者；如果是違法辭退的，則要賠償勞動(dòng)者。
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曠工被辭退能拿到賠償金嗎曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)
2020.01.18 173 -
被辭退曠工可以要求賠償嗎員工因曠工被單位辭退能拿補(bǔ)償嗎?曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條 (二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)
2020.11.27 215 -
員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補(bǔ)償金的。礦工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，且且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.23 237
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曠工被辭退需要賠償金嗎？
1、沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天
2022-11-05 15,340 -
曠工被辭退需要賠償嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
曠工被辭退有賠償金嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
曠工被辭退，有賠償金嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時(shí)終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-16 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
