勞動合同競業(yè)限制包括專業(yè)技術限制和培訓嗎
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勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效。
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1.按照現(xiàn)有法律法規(guī)，教育部門審批的范圍僅限于“文化教育”培訓，不區(qū)分年齡段，但不包含藝術、體育等培訓。目前貿(mào)然將已大量存在的機構納入審批范圍，極易引發(fā)全國范圍內(nèi)高發(fā)的群體性事件。 2.藝術、體育等培訓只有少數(shù)是需要審批的（高危體育項目需體育部門審批），大多不需要審批，可以直接登記。 3.現(xiàn)有法律法規(guī)不健全，急需研究和完善。方向是縮小甚至取消審批，花大力氣建立健全事中事后監(jiān)管體系。
不是每份勞動合同都必須規(guī)定競業(yè)限制，法定的只有高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員需要簽訂競業(yè)限制，不過勞動者可以與用人單位協(xié)商一致決定是否簽訂競業(yè)限制。
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勞動合同有競業(yè)限制嗎勞動合同中可以有競業(yè)限制條款，但不是必要包含競業(yè)限制條款。以下條款為必要條款：勞動者與用人單位的基本信息；勞動者的工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；其他條款。
2020.04.22 310 -
勞動合同簽競業(yè)限制嗎勞動合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關系中的企業(yè)和員工。
2020.01.05 257 -
勞動合同需要包含競業(yè)限制嗎勞動合同可以包含競業(yè)限制退款，但不是必要條款。以下勞動合同條款為必要條款：勞動者與用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他條款。
2020.11.26 125
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勞動合同能否約定企業(yè)專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制的賠償
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培
2022-04-18 15,340 -
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培
2022-04-08 15,340 -
5000培訓費是專業(yè)技術培訓嗎
1、5000元的培訓費是專業(yè)技術培訓嗎？ 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
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2022-03-20 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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服務期和競業(yè)限制的區(qū)別服務期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術人員，和其他負有保密義務的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務期約定是指用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，與該勞動者訂立的約定
3,057 2022.05.11
