沒有簽訂勞動(dòng)合同可以打勞動(dòng)仲裁嗎？
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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可以。需要出示勞動(dòng)證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè); 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動(dòng)者的證言; 7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議或者因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。勞動(dòng)者沒有與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面
2020.06.04 387 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同能打勞動(dòng)仲裁嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以提出勞動(dòng)仲裁嗎？
沒有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)! 勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書 申（被）訴人被（申）訴人 姓名性別單位名稱 身份證件號(hào)單位性質(zhì) 出生日期代表人姓名 國(guó)籍性別 戶籍民族職務(wù) 住址單位地址 郵編郵編 請(qǐng)求事
2022-03-18 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
