職工在工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦
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工傷理賠程序進行中，勞動者突發(fā)其他疾病的，這需要看是否與之前工傷相關(guān)，如果相關(guān)可以在做勞動能力鑒定時予以考慮，如果與工傷無關(guān)，那么不影響勞動能力鑒定結(jié)論。勞動者受傷后，可以先做工傷認定，等治療終結(jié)后，做勞動能力鑒定，依據(jù)鑒定的級別然后要求用人單位支付工傷待遇（繳納工傷保險的，大部分待遇由工傷保險支付）?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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勞動者工作中突發(fā)疾病不符合視同工傷條件，不被認定為工傷的，應當通過疾病保險救濟，醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險辦法由醫(yī)療保險基金和個人按規(guī)定分擔，用人單位按照病假待遇規(guī)定支付病假工資。
上班時間突發(fā)疾病一般是不能認定為工傷的。 但是，在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導致立即死亡的疾病，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
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在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；對于因工作原因突發(fā)疾病的情形，也屬于工傷；但是對于因自身原因?qū)е碌募膊∈遣粚儆诠摹?/p>
2020.06.18 210 -
工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎上班期間突發(fā)疾病被鑒定為職業(yè)病的，算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設
2020.02.17 442 -
工作期間突發(fā)疾病出院算不算工傷不算。 《工傷保險條例》規(guī)定了認定工傷的原則：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”?；诒Ｗo勞動者的出發(fā)點，《工傷保險條例》規(guī)定了一些視同工傷的情形，包括“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
2020.08.29 295
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職工在工作期間突發(fā)疾病住院怎么辦
工傷理賠程序進行中，勞動者突發(fā)其他疾病的，這需要看是否與之前工傷相關(guān)，如果相關(guān)可以在做勞動能力鑒定時予以考慮，如果與工傷無關(guān)，那么不影響勞動能力鑒定結(jié)論。勞動者受傷后，可以先做工傷認定，等治療終結(jié)后，
2022-03-21 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病住院，算工傷嗎
屬于工傷的問題，一般應當先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，而受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。如被認定為工傷，可以依法享受相應
2022-04-19 15,340 -
在工作期間突發(fā)疾病住院要怎么賠償？
您的情況可以認定為工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定，單位應該在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認定，單位沒有申請工傷認定的，傷者或者近親屬在一年內(nèi)申請工傷認定。在病情穩(wěn)定后，向所在市的勞動能力
2022-04-20 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病住院算工傷嗎？
你好屬于工傷事故發(fā)生后，及時治療并保存就診票據(jù)及實際發(fā)生的交通費、住宿費票據(jù)。向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利
2022-04-17 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,720 2022.04.17 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社保或者單位進行賠償。 如
11,097 2022.04.17 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22
