醫(yī)療期滿勞動合同解除怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位在醫(yī)療期滿解除勞動合同，如果屬于無過錯性辭退的，只需要向員工支付經(jīng)濟補償，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；如果屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金；屬于過錯性辭退的，則不需要補償或者賠償員工。
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準
2020.06.13 414 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同的補償方式：支付勞動者一個月工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2020.12.17 268 -
醫(yī)療期滿怎么解除勞動合同醫(yī)療期滿，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.29 330
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期滿的解除勞動合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-19 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同； 同
2022-01-29 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的標準是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-03-04 15,340
-
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,673 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,887 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,601 2022.04.17
