公司對哺乳期婦女職工的工資有何規(guī)定？
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根據《勞動法》規(guī)定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼。
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女職工哺乳期規(guī)定：除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排哺乳時間；女職工多的單位建立哺乳室；預防和制止對女職工的性騷擾；其他。
根據最新的女職工勞動保護待遇的法律法規(guī)規(guī)定： 1.用人單位或公司應減少哺乳期女職工工作量和工作時間，且不允許給哺乳期女職工安排加班或夜班活動。 2.公司或用人單位不能在女職工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳時間：哺乳期女職工有需要可提前下班哺乳嬰兒。
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關于女職工哺乳期的規(guī)定的回復國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時
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對女職工的哺乳期有哪些規(guī)定
國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和《勞動法》規(guī)定： 1.女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 2.上
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應當滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產
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