勞動合同變更的原則和程序是怎樣的？
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1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過 1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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勞動合同變更的程序如下：用人單位或勞動者要求變更勞動合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，并要求對方在一定期限內(nèi)答復(fù)；合同對方收到變更請求后，應(yīng)及時答復(fù)，明確告知對方同意或不同意變更；雙方平等協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議；協(xié)議說明變更的具體內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效，變更后的勞動合同文本各執(zhí)一份。
在與用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，合同雙方可以變更合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的。
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勞動合同變更程序是怎樣的勞動合同變更程序：提出變更的要約；合同另一方接到對方的變更請求后，及時進(jìn)行答復(fù)；訂立書面變更協(xié)議。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.03 141 -
勞動合同變更的程序是怎樣的勞動合同變更的程序：填寫變更勞動合同通知書并及時送交對方；就是否同意變更勞動合同書面簽復(fù)通知方；雙方同意變更勞動合同的，應(yīng)及時就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書；經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致的
2020.01.16 108 -
勞動合同變更的步驟和程序是怎樣的？變更勞動合同需按下列手續(xù)來辦理：提出變更的要求；另一方接到對方的變更請求后，及時進(jìn)行答復(fù)；當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.07 109
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勞動合同變更的原則和程序是怎樣的
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-18 15,340 -
勞動合同變更的原則和程序是什么？
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-18 15,340 -
勞動合同變更的原則是什么勞動合同變更的條件和程序
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-04-13 15,340 -
勞動合同變更的原則是什么，勞動合同變更的條件和程序
1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容
2022-03-29 15,340
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,540 2023.01.04 -
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合同變更程序是什么合同變更程序?yàn)椋?1、在符合變更的條件下，一方當(dāng)事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。 2、另一方當(dāng)事人對變更合同的答復(fù)； 如果另一方當(dāng)事人在接到對方當(dāng)事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時間內(nèi)，通過書面形式予以答復(fù)，表示同意或不同意，同
1,296 2022.04.15
