工作時(shí)間發(fā)生意外算工傷嗎
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不算，依據(jù)如下： 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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看情況。如果是勞動(dòng)者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準(zhǔn)備工作的備勤時(shí)間或處于待命休息狀態(tài)的時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。畢竟員工在工作場(chǎng)合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務(wù)。
一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場(chǎng)替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場(chǎng)所。該期間和場(chǎng)所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
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上班時(shí)間途中發(fā)生意外算工傷嗎？去上班的路上發(fā)生意外算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。
2020.05.11 199 -
試工期間發(fā)生意外傷害算是工傷嗎？試工期間，勞動(dòng)者企業(yè)尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)該認(rèn)定未工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.05.22 165 -
工傷職工從事義務(wù)工作期間發(fā)生意外事故算工傷嗎？勞動(dòng)者從事志愿活動(dòng)期間發(fā)生意外，可能被認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷： 一、在工作時(shí)間和工作單位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 二、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 三、職工原在軍隊(duì)服役，
2020.08.15 211
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工作期間發(fā)生意外死亡算工傷嗎
請(qǐng)把問(wèn)題說(shuō)清楚，工作期間發(fā)生意外死亡算工傷。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2022-01-07 15,340 -
休息時(shí)間發(fā)生意外算工傷嗎
看情況。如果是勞動(dòng)者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準(zhǔn)備工作的備勤時(shí)間或處于待命休息狀態(tài)的時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。畢竟員工在工作場(chǎng)合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完
2021-12-16 15,340 -
在工作時(shí)間發(fā)生車禍算工傷嗎
1、您好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害/在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，應(yīng)享受工傷待遇。您可以向用人單位主
2022-03-27 15,340 -
工作時(shí)間發(fā)生意外怎么處理
在工作時(shí)間及完成工作任務(wù)受傷，應(yīng)屬于工傷，您應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再申請(qǐng)停工留薪期鑒定及勞動(dòng)能力鑒定，在停工留薪期間，單位應(yīng)保持原工資待遇不變支付您工資，支付您住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，是
2022-03-20 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
