試用期內(nèi)被辭退賠償金怎么算
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依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期員工被辭退屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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試用期內(nèi)被公司辭退怎么賠償在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.12.30 317 -
試用期內(nèi)，病假被辭退怎么賠償？試用期因病假被辭退是有補償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應當向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。
2020.12.30 621 -
試用期內(nèi)被辭退有什么賠償試用期無故被辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.16 140
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試用期被辭退有賠償嗎，試用期內(nèi)被辭退怎么辦
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1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償?shù)摹?2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退后怎么賠償
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，若用人單位按照《勞動合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金，需要按照要求結清勞動者工資并辦理離職手續(xù)。勞動者存在異
2022-04-17 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以賠償金嗎？
試用期解雇是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解雇的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；過失解雇的，用人單位不需要支付賠償。
2021-11-05 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,901 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,001 2022.05.11 -
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,817 2022.04.17
