試用期內(nèi)辭退的補償金怎么算？
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試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟補償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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試用期辭退補償金怎么計算試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022.06.08 208 -
試用期內(nèi)被辭退怎么補償1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應(yīng)的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局
2020.04.07 203 -
試用期辭退補償金應(yīng)該怎么算試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.04.25 276
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試用期內(nèi)辭退怎么給補償金
關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不
2022-08-13 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎，試用期內(nèi)的經(jīng)濟補償怎么算
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-05-10 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么補償？
1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請勞動仲裁也無法主張賠償?shù)摹?2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退，在試用期內(nèi)的經(jīng)濟補償問題，試用期被辭退如何補償
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-14 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11
