新的用人單位合并新的用人單位是否有工齡？
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經(jīng)濟補償的工齡怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應(yīng)如此，如勞動者不同意重新計算，則應(yīng)連續(xù)計算。
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用工單位是指在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。而用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用工單位與被派遣勞動者存在的是勞務(wù)關(guān)系，而用人單位勞動者是存在勞動關(guān)系的。
勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：勞務(wù)派遣單位；接受派遣單位，即用工單位；被派遣員工。勞務(wù)派遣單位指的是用人單位；用工單位指的接受派遣單位。勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的用人單位。
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用工單位與用人單位解除合同用工單位與用人單位解除合同？如果雙方當(dāng)事人是勞動合同關(guān)系的,在一般情況下,勞動者是可以隨時解除勞動合同的,是需要按照正常的離職手續(xù)解除的。但是用人單位要解除勞動合同的話,是會受到限制的。
2020.10.12 259 -
用人單位的年齡要求按法律規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60歲，女不超過50歲（管理崗位不超過55歲）為勞動適齡年齡。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)
2020.12.04 1,431 -
用人單位和用工單位區(qū)別各單位與勞動者存在的關(guān)系不同。用工單位與被派遣勞動者存在的是勞務(wù)關(guān)系，而用人單位勞動者是存在勞動關(guān)系的。定義也有所不同。用工單位是指在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。而用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織
2020.03.17 873
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用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產(chǎn)生的工齡是否應(yīng)該繼續(xù)算
經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-04-20 15,340 -
用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產(chǎn)生的工齡是否應(yīng)該繼續(xù)算？
經(jīng)濟補償?shù)墓g怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和
2022-05-03 15,340 -
用人單位合并新用工的勞動合同還有效嗎？
用人單位分立、合并后，勞動合同仍然有效，如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、
2022-11-12 15,340 -
勞動者從原用人單位到新用人單位工齡如何計算
勞動者從原用人單位到新用人單位原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計算但在以下三種情況下存在著例外。第一新的用人單位系由原用人單位分立合并而來勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并
2022-03-31 15,340
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復(fù)性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
