用人單位因新的用人單位發(fā)生更換、合并而產生的工齡是否應該繼續(xù)算
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經濟補償的工齡怎么計算？新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！眲趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)《勞動法》第28條要求經濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續(xù)計算。
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用人單位不給勞動者發(fā)工資，勞動者向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；向企業(yè)的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協(xié)商解決等。
依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
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