勞動合同約定工作時間不明確違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同約定時間不明，勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標的在履行義務一方的所在地履行。
-
勞動合同中工作時間的約定1.用人單位采用的工時制度為標準工時工作制標準工時工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時間,并要求各用人單位和一般勞動者普遍施行的基本工時制度。 （2）用人單位采用的工時制度為綜合工時工作制綜合工時工作制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周
2020.08.11 1,122 -
勞動合同制約定不明確工資問題勞動合同中對工資約定不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2020.02.27 120 -
勞務工作時間有明確規(guī)定嗎有。我國勞動合同法的規(guī)定，要簽訂勞務合同的時候，是需要約定工作時間、工作內(nèi)容、福利待遇等內(nèi)容的，以保障勞動者利益。
2020.06.21 764
-
勞動合同中的工作時間和工作時間約定不明合法嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，除了《勞動合同法》第17條規(guī)定的必備條款外，雙方還可以單獨約定其他條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負
2022-03-14 15,340 -
勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
勞動合同約定工作時間
雙方認可的工作（勞動時）時間，是一個合同行為，只要不違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的，是有效且合法的。但要是這種認可的約定違反了法律與行政法規(guī)規(guī)定的，則屬于違法行為或涉嫌侵權行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-02-24 15,340 -
無固定期限勞動合同也應明確工作時間嗎
無固定期限勞動合同也應當明確工作時間。無固定期限勞動合同只是合同的一種形式，但是也應當包含勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務
2022-03-16 15,340
-
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,700 2022.04.15 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當事人應當按照合同的約定，全面履行自己的義務，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時候當事人可以通過簽訂補充協(xié)議的方式，對相關內(nèi)容重新進行約定。如果雙方不能達成新的補充協(xié)議，這時候就可以根據(jù)交易習慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責任。這主要因為違約金責任適用的前提在于：合同當事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時候，守約一方可以請求對方支付相應的違約金。換句話說，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
936 2022.06.01
