員工辭職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司開(kāi)除員工需要出示《開(kāi)除通知書(shū)》。開(kāi)除是因?yàn)楸婚_(kāi)除員工違反公司規(guī)定并造成重大損失，公司據(jù)此開(kāi)除員工，公司不用支付賠償金，而且可以要求該員工對(duì)給公司造成的損失進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出開(kāi)除員工的決定后一定要通知工會(huì)。另外，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋 (二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，公司在做出開(kāi)除員工的決定以后，還要將該決定送達(dá)給員工，而這一舉證責(zé)任在于公司，如果公司不能舉證已經(jīng)將《開(kāi)除通知書(shū)》送達(dá)給員工的，將會(huì)使公司面臨開(kāi)除失效，勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。