簽勞動(dòng)合同時(shí)間規(guī)定
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個(gè)時(shí)間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動(dòng)者可以要求雙倍工資并解除勞動(dòng)關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第19條第一款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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在勞動(dòng)合同履行期限即將屆滿的情況下，員工與用人單位雙方都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該提前一個(gè)月通知續(xù)訂，并在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)訂手續(xù)。對(duì)于連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)合同要到期了，并且公司和員工都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，那么用人單位應(yīng)該在到期前的一個(gè)月通知員工，并且在合同到期前的15天內(nèi)完成續(xù)簽合同的手續(xù)。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限，雙方協(xié)商一致也可以簽訂。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.01.06 205 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定如下： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.07 220 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定具體如下： 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，具體如下： （1）由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立； （2）如果勞動(dòng)者對(duì)勞
2022.08.30 2,953
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工
2022-02-04 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定
用人單位未依第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定時(shí)間
用人單位未依第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂的時(shí)間規(guī)定
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單
2021-12-25 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
