公司和員工簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào). 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司超過自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。
快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不和員工簽勞動(dòng)合同而不發(fā)工資怎么辦公司不給簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)行政部門投訴。除此以外，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)
2020.01.14 136 -
簽訂勞動(dòng)合同不發(fā)工資沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院等機(jī)關(guān)來進(jìn)行解決。
2020.05.05 121 -
公司不和員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，公司不可以不簽訂勞動(dòng)合同，只要發(fā)生勞動(dòng)用工那么就必須簽勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改
2020.03.11 221
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簽訂勞動(dòng)合同，公司不給員工工資
我的回答是：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該用人單位就是違法的。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登
2022-07-08 15,340 -
公司要和員工簽勞動(dòng)合同，員工不愿簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、發(fā)書面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動(dòng)合同”就不能上“”，上保險(xiǎn)就意為著有勞動(dòng)關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動(dòng)合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340 -
公司不發(fā)工資和你簽勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，其中一方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者通過正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式每月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)
2021-12-22 15,340 -
公司和員工未簽訂勞動(dòng)合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-04-24 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
