無簽合同的公司沒有社保的會不會怎樣
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會交。無論勞動者同用人單位有沒有簽訂合同，都應當繳納社會保險，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
如果存在勞動關(guān)系但用人單位拒絕簽訂勞動合同，可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償，可以申請勞動仲裁，主張您的權(quán)益，未給您繳納社保的，可以向社保局投訴舉報，要求補繳社保。
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公司不與員工簽合同，不買社保，會有什么樣的處罰單位不買社保的后果為：社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款； 社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款；員工可以因此解除勞動合同且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.26 181 -
去公司沒簽合同會怎么樣用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.05.06 210 -
簽合同的公司和交社保的公司不一樣勞動合同跟社?？梢圆皇峭粋€公司，可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務派遣公司代繳社保，是可以的。不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系的，都必
2020.01.16 1,430
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公司沒有簽勞動合同，不繳社保會怎么樣
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-04-11 15,340 -
公司不簽勞動合同沒有社保是怎樣的
1、沒簽訂勞動合同，可以主張11個月的雙倍工資的差額部分； 2、沒有上社保，可以要求單位補繳社保； 3、如果你也想跟公司解除勞動關(guān)系的話，那么你可以以未簽訂勞動合同及未上社保為由通知公司解除勞動關(guān)系。
2022-06-14 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社保會怎樣
公司不簽勞動合同，不上社保，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個月的雙倍工資，補繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同沒簽社會保險怎么辦?
1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用
2022-06-25 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
