用人單位變更職務是否要支付經(jīng)濟補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，應該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，勞務派遣用工單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的，需要支付經(jīng)濟補償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關系，與用工單位之間是勞務關系。
如果符合法定的情形，用人單位應按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應當在勞動者辦結(jié)工作交接時向其支付。
-
員工被迫辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟補償，具體如下： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動
2020.03.29 218 -
用人單位是否向勞動者支付經(jīng)濟補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419 -
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金情形一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下
2020.05.16 169
-
用人單位變更勞動關系，是否需要支付經(jīng)濟補償金
崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-16 15,340 -
用人單位單方面變更勞動關系是否需要支付經(jīng)濟補償金
崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-03-21 15,340 -
員工主動辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
首先，在司法實踐中，以個人理由辭職的，員工需提前三十日以書面形式通知公司，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損
2022-05-04 15,340 -
用人單位單方面變更勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-16 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,230 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
