勞動法關于不簽合同的規(guī)定
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公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法,對此勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,從年初到現(xiàn)在的五個月的工資,你可以要求單位雙倍支付?! 「鶕?jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以單位應向你支付半個月的工齡經(jīng)濟補償金?! ∵€有,根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹! 「鶕?jù)該條規(guī)定,對于單位克扣、拖欠工資的行為,勞動者可以要求其支付應付金額百分之五十以上百分之一百以下賠償金。
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國家勞動法律關于企業(yè)不簽勞動合同的規(guī)定: 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資; 二、企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
勞動合同續(xù)簽,是指合同期限屆滿,雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同。
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國家勞動法律關于企業(yè)不簽勞動合同怎樣規(guī)定的
國家勞動法律關于企業(yè)不簽勞動合同的規(guī)定: 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資; 二、企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
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2022-03-28 15,340
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