用人單位應(yīng)該依照什么規(guī)定參加工傷保險
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中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)參加工傷保險。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險，具體如下： 1、養(yǎng)老保險； 2、醫(yī)療保險； 3、失業(yè)保險； 4、工傷保險； 5、生育保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
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用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費(fèi)用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。可以向社保部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
2020.10.07 410 -
用人單位不參加工傷保險怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用
2020.01.22 161 -
用人單位應(yīng)該按照什么繳納工傷保險費(fèi)用人單位繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納，職工不繳納。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。
2020.05.10 288
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么規(guī)定參加工傷保險
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定參加工傷保險：(一)在工商行政管理、民政、機(jī)構(gòu)編制管理等機(jī)構(gòu)登記注冊的，在登記注冊所在地參加工傷保險;(二)登記注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一地區(qū)的，原則上在登記注冊地參加工傷保險
2022-01-30 15,340 -
依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工如何處理
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！镜诹l】用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社
2022-02-08 15,340 -
依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工如何處理?
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。【第六十二條】用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社
2022-04-01 15,340 -
依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工如何支付
依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位、工傷職工本人或其直系親
2022-03-22 15,340
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00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,000 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,755 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,782 2022.05.11
