工傷事故的責任認定標準與工傷傷情是否相符
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。不得認定工傷的情形：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）醉酒導致傷亡的； （3）自殘或者自殺的。
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工傷是否認定的標準在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受到事故傷害；從事工作相關(guān)的預備或收尾工作時受到事故傷害；在工作時間、工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到意外傷害；患職業(yè)病的；因工外出時，因工受傷或遭受事故失蹤的；上下班路上，因非本人主要責任的交通事故而受傷；依法
2020.11.17 141 -
工傷事故的工傷賠償責任與民事賠償責任工傷事故的工傷賠償責任與民事賠償責任發(fā)生競合時，用人單位僅承擔工傷賠償責任，由用人單位以外的第三人(侵權(quán)人)承擔民事賠償責任。
2020.11.25 179 -
工傷認定標準工傷認定標準職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.07 1,191
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工傷工傷事故責任認定標準是什么
若因公司原因發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導致員工工傷的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進行處罰。根據(jù)《生產(chǎn)安全法》第一百零九條的規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)
2022-06-04 15,340 -
工傷事故責任認定的標準
若因公司原因發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導致員工工傷的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進行處罰。根據(jù)《生產(chǎn)安全法》第一百零九條的規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔相應的賠償?shù)蓉熑瓮?，由安全生產(chǎn)
2022-07-03 15,340 -
工傷工傷責任認定的標準
1、構(gòu)成工傷事故責任的要件 首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責任原則承擔賠償責任。而構(gòu)成工傷事故要件： （1）職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系； （2）職工必須有人身損害
2022-06-27 15,340 -
工傷認定與事故責任是如何認定的
在受到工傷的情況下，申請工傷鑒定對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動者提供了支持的基礎。但是申請工傷鑒定是有時間限制的，用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應當提出申請，勞動者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應當申請，超出
2022-08-10 15,340
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:17
交通事故負全責能認定工傷嗎交通事故認定為負全責不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17 -
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工傷事故誤工費補償標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受
2,125 2022.04.17
