勞動仲裁遇到偽造勞動合同怎么辦？
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勞動仲裁審理時，被申請人提供偽造勞動合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
申請勞動仲裁的時候是需要證據(jù)，一些申請勞動仲裁的人為了仲裁結(jié)果能夠偏向自己，但自己又沒有足夠的證據(jù)，于是就會鋌而走險作一些偽證。那么，在勞動仲裁時遇見偽證我們該怎么辦?作偽證是應(yīng)負法律責(zé)任的,如果情節(jié)嚴重可依法追究其刑事責(zé)任。根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 (一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的; (二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的。在勞動仲裁中如果有作偽證或是發(fā)現(xiàn)對方有作偽證的行為，是可以通過法律手段去維權(quán)，這種行為對于勞動仲裁最終結(jié)果也會受到影響。
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勞動仲裁時候遇到偽證應(yīng)該怎么辦？申請勞動仲裁時，一方做偽證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。如果情節(jié)嚴重，給他人造成重大的損害的，構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.07.20 223 -
偽造勞動仲裁證據(jù)導(dǎo)致勞動仲裁失敗該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
2020.07.05 621 -
勞動仲裁中遇見偽證該怎樣辦？根據(jù)法律規(guī)定勞動仲裁遇見做偽證的，具體可以： 1、可以先保留相關(guān)證據(jù)材料，待勞動仲裁結(jié)束，起訴至法院并提出做偽證的行為。 2、另外訴訟參與人或者其他人有以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的行為的，人民法院可以根據(jù)
2022.12.02 775
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被勞動仲裁人偽造勞動合同怎么辦
1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞
2022-08-10 15,340 -
勞動仲裁中遇到偽證怎么辦?
申請勞動仲裁的時候是需要證據(jù)，一些申請勞動仲裁的人為了仲裁結(jié)果能夠偏向自己，但自己又沒有足夠的證據(jù)，于是就會鋌而走險作一些偽證。那么，在勞動仲裁時遇見偽證我們該怎么辦? 作偽證是應(yīng)負法律責(zé)任的,如果情
2022-11-11 15,340 -
勞動仲裁里面遇到偽證怎么辦，比如：勞動仲
申請勞動仲裁需要證據(jù)。有些申請勞動仲裁的人為了仲裁結(jié)果可以偏向自己，但是沒有足夠的證據(jù)，所以會冒險做一些偽證。那么，在勞動仲裁中遇到偽證該怎么辦呢？偽證應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴重的，可以依法追究刑事責(zé)
2021-11-17 15,340 -
勞動仲裁對偽造勞動合同怎么處理
勞動仲裁審理時，被申請人提供偽造勞動合同，可以申請筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準備的材料及程序： 一、受理事項 （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,794 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,212 2022.04.15
