解除勞動關(guān)系由誰取得傷殘賠償金？
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自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。 工傷認定是關(guān)鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據(jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準。
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不解決勞動關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，進行工傷的認定時需要向勞動部門提供勞動關(guān)系的證明，如果不能證明勞動關(guān)系就認定不了工傷，就不能獲得賠付。
單位無故解除解除勞動關(guān)系需要支付賠償金，賠償金按勞動者工作年限計算，每滿一年支付2個月工資，勞動者違反單位制度被依法解除勞動合同的，不需要支付賠償金。
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解除勞動關(guān)系的賠償金解除勞動關(guān)系的賠償金按二倍的經(jīng)濟補償標準來算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.13 141 -
解除勞動關(guān)系怎么賠償金解除勞動關(guān)系怎么賠償：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2020.05.24 159 -
解除勞動關(guān)系賠償金標準用人單位按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.14 179
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解除勞動關(guān)系賠償金如何領(lǐng)取
解除勞動關(guān)系支付補償金的方式為：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙
2022-06-26 15,340 -
工傷認定后，如果單位要解除勞動關(guān)系，應(yīng)該先由誰獲得工傷賠償金
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省
2022-04-15 15,340 -
工傷八級傷殘解除勞動關(guān)系時可獲得哪些賠償
工傷八級傷殘解除勞動關(guān)系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項工傷賠償待遇。標準分別為：10個月、16個月大連市上年度職工月平均工資。若解除或者終止勞動關(guān)系時，距退休年齡不滿5年，屬于
2022-02-13 15,340 -
工傷勞動關(guān)系解除賠償
五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：五級傷殘為
2022-02-22 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,208 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,867 2022.04.17
