勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職合適嗎
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。如果沒(méi)有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金
是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。
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勞動(dòng)法有規(guī)定勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職嗎是的，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。如果沒(méi)有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。但如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同并
2020.05.07 954 -
未簽勞動(dòng)合同辭職提前一個(gè)月你和單位是簽了勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在想提前一個(gè)月提出辭職。如果你已找到新單位，或有很重要的事必須辭職，那是可以的，但你必須交納違約金，承擔(dān)勞動(dòng)合同里其它的約定責(zé)任。
2020.10.12 359 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能辭職提前一個(gè)月嗎即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)過(guò)了試用期的，辭職時(shí)需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位；但如果未過(guò)試用期，則提前三日通知即可。如果單位逾期沒(méi)有與勞動(dòng)者簽約，勞動(dòng)者可依法要求單位向其支付至多以十一月為限的每月二倍工資。
2020.04.19 157
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辭職提前一個(gè)月合適嗎？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者辭職提前一個(gè)月提出，一個(gè)月后離職合法嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書(shū)面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要提前一個(gè)月嗎
一般勞動(dòng)者辭職要提前一個(gè)月，也就是30天通知用人單位，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月嗎
一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的
2022-02-12 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
