事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在我國法律中有什么樣的規(guī)定呢？
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并沒有在我國《勞動(dòng)法》條文中被提到，但是在原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995)223號)的規(guī)定進(jìn)行賠償?！边@是我國《勞動(dòng)法》頒布后第一個(gè)提出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及其問題處理的政策規(guī)定。
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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我國勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指什么勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系. 1、勞動(dòng)關(guān)系有以下特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。 2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中.勞動(dòng)者只有與
2020.12.07 483 -
在我國事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除方式如下： 1、勞資雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果企業(yè)公司能夠與勞動(dòng)者達(dá)成一致意見，全都同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么依法事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。 3、勞動(dòng)者過失被解雇或者被公司開除。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.31 125 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動(dòng)關(guān)系多重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)期與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立或形成的均符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)特征：一是勞動(dòng)者必須為同一人；二是用人單位必須是不同的法律主體，而非一個(gè)系另一個(gè)單位的分支機(jī)構(gòu)；三是多個(gè)
2020.12.30 200
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而與其建立雇傭關(guān)系的一種形式，在我國原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十七條中涉及到了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”該規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)
2022-03-19 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，在否確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法的呢
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理辦法一、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法規(guī)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合
2022-04-19 15,340 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是怎樣的
（一）主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。且勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞
2022-02-15 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,871 2022.05.11
