事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定
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事實勞動關(guān)系指的是沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而與其建立雇傭關(guān)系的一種形式，在我國原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十七條中涉及到了“事實勞動關(guān)系”該規(guī)定為：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）的規(guī)定進行賠償。同時在《工傷保險條例》中第十八條的規(guī)定也對事實勞動關(guān)系有所涉及，“第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:（一）工傷認定申請表；(二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 事實勞動關(guān)系只是在用工形式中欠缺簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂書面勞動合同的話，應(yīng)該承擔支付雙倍工資。
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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解除事實勞動關(guān)系的規(guī)定依據(jù)勞動法的規(guī)定，單位招用員工后一直未與員工簽訂勞動合同，員工和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與員工終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向員工支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資；員工提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。
2020.11.03 169 -
關(guān)于事實勞動關(guān)系的法律解讀事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 3、勞動合同構(gòu)成要件缺乏，事實上成為無效合同，但
2020.04.13 175 -
勞動法規(guī)定的事實勞動關(guān)系包括哪些事項勞動法事實勞動關(guān)系主要包括的情形有： 1.應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2.以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3.以其他合同形式代替勞動合同，即規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款。
2020.01.14 205
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事實勞動關(guān)系法律規(guī)定
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-04-22 15,340 -
勞動法律關(guān)系和事實勞動關(guān)系的區(qū)別
1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。 2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事
2022-06-12 15,340 -
事實勞動關(guān)系的規(guī)定
1、公司沒有與你簽訂合同，在08年1月1日以前可以是事實勞動關(guān)系，但08年1月1日后，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2、根據(jù)勞動合同
2022-03-16 15,340 -
勞動關(guān)系關(guān)系的法律規(guī)定
雙重勞動關(guān)系法律風險： 1、對前用人單位連帶賠償風險根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，若
2022-07-15 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
