上班三個月被辭退沒有勞動合同
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公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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1.單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)書面解除，并說明理由。依據(jù)勞動合同法89條，應(yīng)該向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、 2.單位沒有簽訂勞動合同，應(yīng)該支付雙倍工資賠償。 3.單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法48條，如果單位不能證明屬于合法解除勞動關(guān)系情形，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)48條和87條，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
首先，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其次，員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同；另外對于無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧诱呙吭轮Ц抖兜墓べY。最后，若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金的，員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。
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上三天被辭退沒有簽勞動合同沒有簽訂勞動合同被無故辭退的也可要求補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
2020.01.23 638 -
上班四個月沒簽勞動合同公司能辭退嗎勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.02.25 431 -
上班半個月未簽勞動合同就被辭退合法嗎如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
2020.03.30 303
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上班三個月沒簽合同被辭退
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-02-03 15,340 -
上一個月班，沒有簽勞動合同，被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-01 15,340 -
上班三個月沒簽勞動合同被辭退怎么辦
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-03-22 15,340 -
上一個月班沒有簽勞動合同被辭退
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-03-19 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,331 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11
