試用期社保有哪些規(guī)定？
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社會保險(SocialIns rance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。試用期的社保繳納規(guī)定：試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
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試用期規(guī)定有：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限的，試用期不得超過六個月；勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
用人單位應當在試用期為勞動者購買社會保險，根據(jù)法律規(guī)定具體如下：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十天內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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試用期社保法律規(guī)定試用期社會保障條例：1、我國《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應當在勞動者就業(yè)30日內(nèi)，向有關(guān)社會保險部門申請社會保險登記。沒有社保申請登記的，由有關(guān)社保部門核定應當繳納的相關(guān)社保費；2、對于一些相對靈活的用工人員，用人單位不是全日制職工，或
2022.04.12 6,803 -
試用期的規(guī)定有哪些勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定： 勞動合同法規(guī)定了，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個月; 三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期就不能超過六個月。 第2
2020.10.03 183 -
試用期的規(guī)定有哪些？關(guān)于試用期主要有下列規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.06.15 175
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試用期社保有哪些法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條、第六十條規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，無論是試用期還是正式期，用人單位和勞動者應當參加社會保險，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，
2022-04-06 15,340 -
試用期限有哪些規(guī)定？
《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限
2021-03-17 15,340 -
試用期都有哪些規(guī)定
關(guān)于試用期主要有下列規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2022-05-15 15,340 -
試用期的社保繳納規(guī)定
社會保險(SocialIns rance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社
2022-03-23 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
