試用期限有哪些規(guī)定？
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 (7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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試用期限制的規(guī)定： 一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由； 二、在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。
關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是一月以內(nèi)；勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是二月以內(nèi)；勞動(dòng)合同期限是三年以上的，則試用期是六個(gè)月以內(nèi)等。
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試用期規(guī)定有哪些試用期規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本
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勞動(dòng)合同試用期期限有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同試用期期限規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月； 3、三年以上、無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能
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試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定： 勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個(gè)月; 三年以上固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期就不能超過六個(gè)月。 第2
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對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定
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勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限有哪些規(guī)定
1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
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