我在一家公司做了14個(gè)月，沒有簽勞工合同，被裁員了，我聽朋友說做滿一年有補(bǔ)助三個(gè)月是有的嗎？
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一、公司未簽訂合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 二、若公司搬遷到深圳市以外的城市，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有其他問題歡迎來電詳詢。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
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我簽了半年勞動(dòng)合同，做了三個(gè)月能辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 220 -
沒簽合同做了半個(gè)月有沒有工資沒簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招
2022.05.11 1,038 -
銷售公司沒做滿一個(gè)月有工資嗎有工資，只要付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)當(dāng)支付工資，公司不得以工作不滿一個(gè)月為理由拒付勞動(dòng)者工資。如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 114
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在工作了六個(gè)月，如果有一個(gè)月的工資沒有做滿一個(gè)月，公司要賠償我
對(duì)于此情形你方可以要求用人單位支會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-01-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 但是我在公司做了一個(gè)月, 不想干了有我走的工資嗎
勞動(dòng)者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-03-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，但是我在公司做了一個(gè)月不想干了有我走的工資嗎
勞動(dòng)者沒有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-04-18 15,340 -
做了一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同, 公司有權(quán)利開除員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之
2022-03-31 15,340
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00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17
