用人單位被辭退應該提前通知員工嗎
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任: 1、如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經濟補償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經濟補償金）。
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單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。 對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 1、及時結算工資、經濟補償金。 2、工作、業(yè)務的交接。 3、員工檔案和社會保險關系的轉移。 4、清理債權債務關系。 5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
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提前通知辭退員工應該提前多久用人單位過失性辭退勞動者不需要提前通知勞動者，可以單方面解除；非過失性辭退勞動者，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；經濟性裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
2020.02.21 192 -
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員工辭職時應提前多少天通知用人單位員工辭職時，應提前30天書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、試用期內； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
2022.04.13 1,941
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2022-05-07 15,340 -
用人單位解雇試用期員工需要提前通知嗎, 辭退員工需要提前多久通知
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2022-01-24 15,340 -
用人單位辭退員工，提前30天通知工作人員是否有用？
單位在沒有提前一個月書面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因為根據《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
2022-04-23 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
