公司降職降薪如何索賠
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企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償？可以進(jìn)行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動合同法: 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。只要你還沒簽變更后的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
用人單位擅自降職降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。賠償多少錢需要看具體情況。
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降職降薪 公司賠償46萬如果用人單位違反勞動合同，對勞動者采取降職降薪的措施，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.10 340 -
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公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動合同，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。
2020.09.18 283
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企業(yè)降職降薪員工如何維權(quán)索賠
企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補償？可以進(jìn)行勞動仲裁或者去法院提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無
2022-04-21 15,340 -
公司降職降薪要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-14 15,340 -
降職降薪公司怎么賠償？
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-14 15,340 -
降職降薪公司賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)
2022-03-13 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,163 2022.04.17
