這是否有權(quán)拒絕有加班時(shí)間的工人申請
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《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動者同樣有權(quán)利拒絕。
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公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕。懷孕7個(gè)月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況下都可拒絕加班。公司要求員工加班有兩個(gè)條件：生產(chǎn)經(jīng)營需延長工作時(shí)間，公司在延長工作時(shí)間前與工會和勞動者協(xié)商；勞動者不得拒絕的加班情況：威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理；影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。
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員工是否有權(quán)拒絕加班?根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)
2020.07.09 131 -
員工是否有權(quán)利拒絕加班員工有權(quán)利拒絕加班。公司要求員工加班的條件： 1、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間； 2、公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長工作時(shí)間，勞動者不
2022.06.17 261 -
員工是否能有權(quán)利拒絕加班員工能有權(quán)利拒絕加班。一般情況下，公司要求員工加班有兩個(gè)條件：首先因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次，公司應(yīng)在延長工作時(shí)間前與工會和勞動者協(xié)商。 公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長
2022.04.14 318
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員工是否有權(quán)拒絕加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
2022-08-03 15,340 -
工人有權(quán)拒絕加班嗎？
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2
2022-07-16 15,340 -
職工是否有權(quán)拒絕單位加班
勞動法有以下相關(guān)規(guī)定: 協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、
2022-08-22 15,340 -
勞動者加班是否有權(quán)拒絕加班
一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班 正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延
2022-05-13 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
一年有幾次申請低保的時(shí)間一年有一次申請低保的時(shí)間。并且是集中辦理。出現(xiàn)惡劣特殊情況的，那么可以單獨(dú)一人辦理。所需要遞交的材料有：申請書、戶口薄復(fù)印件，以及戶主身份證復(fù)印件，向所在村居委提出申請。也需要讓村居委入戶調(diào)查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查、縣民政局審批。低保是指，因家庭成員存
5,146 2022.05.11 -
00:46
不付撫養(yǎng)費(fèi)有權(quán)拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費(fèi)的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動能力或者生活困難時(shí)，成年子女就
2,893 2022.04.18
