2017公司辭退員工工資標準
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因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律規(guī)定的退休年齡種類： （一）國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。 （二）中國法定退休年齡規(guī)定；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。 （三）國家退休年齡政策因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休： (一)工作年限滿三十年的; (二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的; (三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
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公司辭退員工補償?shù)墓べY標準解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.10.21 164 -
公司辭退員工補償標準公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進行補償，具體的補償標準為員工工作年限每滿一年的就需要支付一個月工資的標準向員工支付。如果員工工作年限為六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果員工工作年限為不滿六個月的，那么用人單位向員
2022.04.12 1,428 -
公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準：按員工在公司的工作年限而定，每工作滿一年就支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，按照規(guī)定應當向員工支付
2022.04.13 1,689
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2017公司辭退員工工資標準
根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-04-10 15,340 -
2017辭退員工公司補償標準
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2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工補償標準(2017)
用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。以下：企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工賠償標準2017
雙方可以行協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁?？梢砸笾Ц堆a償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人
2022-04-02 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,305 2022.05.13 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,328 2022.04.17 -
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
