2017公司辭退員工工資標準
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因為公司解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律規(guī)定的退休年齡種類: (一)國家法定的企業(yè)職工退休年齡:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。 (二)中國法定退休年齡規(guī)定;從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲。 (三)國家退休年齡政策因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機關批準,可以提前退休: (一)工作年限滿三十年的; (二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的; (三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
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公司辭退員工補償?shù)墓べY標準
解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;如果
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2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工補償標準(2017)
用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。以下:企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形:一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)
2022-04-01 15,340 -
公司辭退員工賠償標準2017
雙方可以行協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁??梢砸笾Ц堆a償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人
2022-04-02 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系,需要支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年,用人單位應當支付一個月工資的補償金;
1,305 2022.05.13 -
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公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下: 1、用人單位提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、勞動者患
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12,726 2021.04.25