病假的年假什么時(shí)候取消
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
請(qǐng)病假取消年假的情況具體如下：職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請(qǐng)假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假；工作滿一年不滿十年的，請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的、工作20年以上的員工請(qǐng)病假4個(gè)月以上的均取消年假。
-
工傷病假多久取消年假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿1
2020.01.14 261 -
公務(wù)員病假多久取消年假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿1
2020.11.16 467 -
一年病假超過(guò)多少天取消年假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿1
2020.11.17 679
-
病假多久取消年假
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-01-31 15,340 -
病假年假多久取消
病假和年假都是法定假期，雙方互不影響。病假的長(zhǎng)短不會(huì)影響年假。但是下列情況除外：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月的，累計(jì)工作滿20
2021-11-26 15,340 -
晚婚假什么時(shí)候取消
晚婚是指男女青年達(dá)到法定結(jié)婚年齡后，并未立即結(jié)婚，而是將結(jié)婚年齡推遲數(shù)年的行為。晚婚假符合晚婚，享受晚婚專屬假期。 1、2015年，全面實(shí)施二孩政策，刪除相應(yīng)的晚婚假期和獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)； 2、2021年
2021-11-09 15,340 -
請(qǐng)病假多久能取消年假
病假與年假均屬于法定休假，雙方之間互不影響，病假的長(zhǎng)短不會(huì)影響到年假。但以下情況除外：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)
2022-05-30 15,340
-
00:49
取保候?qū)徥裁磿r(shí)候犯罪嫌疑人被刑事拘留或者逮捕，只要符合取保候?qū)彈l件，可以申請(qǐng)取保候?qū)彙Ｐ淌略V訟法規(guī)定取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。每一具體案件的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的需要或者更短的期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。取保候?qū)徥俏覈?guó)刑事訴訟法規(guī)定的五項(xiàng)強(qiáng)制措施之一，是
2,016 2022.04.15 -
01:06
-
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,100 2021.03.24
