工傷認定后工資怎么發(fā)放,單位要我一個月工資,我每月給我一個月嗎
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工傷認定后，勞動者享受停工留薪待遇和醫(yī)療費報銷，1800元是勞動者停工留薪期間的待遇，由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在 5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。
員工正常離職后，工資壓一個月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職，勞動者離職后，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時，拖延支付勞動者工資行為是違法的。
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壓的工資辭職后一個月后給我合法嗎員工正常離職后,工資壓-一個月后再發(fā),屬于違法情況。勞動者提前30天書面通知用人單位可以離職,勞動者離職后,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。用人單位在勞動者解除勞動合同或勞動合同終止時,拖延支付勞動者工資行為是違法的。
2020.10.08 329
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老板拖欠工資一個月，而我每月工資不給，我該怎么辦，我應該怎么辦
用人單位的行為是不合法的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以
2022-03-03 15,340 -
單位扣押我一個月工資合法嗎？
用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為，不合法。除法定允許代扣工資的情況之外，在用人單位扣押一個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2021-07-12 15,340 -
一個月工資六個月一個月發(fā)放, 六個月以后發(fā), 這個工資是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，屬于拖欠工資，是違法的。如果是年薪制是可以的。多個月的工資一次發(fā)放，在當年中發(fā)生的，應分月制表，財務上要按月提取工資，按月計算個人所得稅。在年薪制情況下，你6月支付1-6月工
2022-02-10 15,340 -
公司要扣我一個月工資，我沒辭職，因此公司有權扣我一個月工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-16 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11
