王某是否要先向仲裁委員會申請仲裁？
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按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
1、提交仲裁申請書； 2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》； 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解； 4、開庭審理，仲裁裁決； 5、拿仲裁裁決書； 6、對結(jié)果不服可起訴； 7、獲得賠償。
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合同向仲裁委員會申請仲裁是什么
根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，首先應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時限內(nèi)進行，即應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。第二，應(yīng)當(dāng)以書面形式向仲裁委員會提交申訴書，并按被訴
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申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所
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