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試用期勞動者無故解除勞動合同怎么辦試用期無故解除勞動合同員工的維權方式是： 1.要求公司繼續(xù)履行勞動合同，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施； 2.要求公司賠償損失，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者
2020.11.14 185 -
勞動者在試用期內解除勞動合同怎么辦勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.16 170 -
如何解決員工試用期內無故解除勞動合同？解決試用期無故解除勞動合同問題的方法： 1.在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。 2.對勞動者進行一定的背景調查。 3.建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。
2020.10.31 120
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勞動者在試用期內，被單位無故解除勞動合同，怎么辦
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 建議向勞動監(jiān)察大
2022-04-20 15,340 -
試用期內無故解除勞動合同怎么賠償
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 經濟補償金按勞動者在
2022-02-02 15,340 -
試用期內解除勞動合同怎么辦
用人單位在試用期內，沒有正當理由是不能解除勞動合同的。你可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如協商不成，可以申請仲裁。相關法規(guī)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不
2022-04-13 15,340 -
試用期內被單位解除勞動合同怎么辦
試用期內不符合錄用條件用人單位可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期是勞動者與用人單位相互考察對方是否適合的
2022-04-24 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
